法人の概要

女性活躍推進法

計画期間

平成２８年４月１日～平３２年３月３１日までの５年間

男女の正職員数の割合に対し、女性の管理職が少ない。

目標１:	管理職に占める女性割合を３０%以上にする。
<取組１>
人事評価基準について見直しを図る。
<取組２>
女性職員を対象として管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。