平成３０年４月１日～平成３５年３月３１日までの５年間
| 目標１: | 両立支援関連法規及び社内関連規程の周知 |
|---|---|
| <対策> | |
| ● 平成３０年４月～ 新入職員に対する就業規則を活用した周知 ● 平成３０年４月～ 職員に対する就業規則を活用した周知 | |
| 目標２: | 妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。 |
| <対策> | |
| ● 平成３０年４月～ 相談窓口の設置について経営会議にて検討 ● 平成３１年１０月～ 各施設から代表者が参加する委員会を設置 ● 平成３２年１０月～ 相談員の研修 ● 平成３４年４月～ 相談窓口の設置について職員への周知 | |
